Modele lettre refus modification contrat de travail

Je vous remercie pour la préparation et l`envoi du contrat si rapidement. Tous les articles semblent agréables, à l`exception d`un. Nous avons d`abord discuté de la possibilité que vous incluraient dans vos frais de versement standard les détecteurs de mouvement dans les couloirs et dans les bureaux, mais je pense que nous avons oublié d`inclure cela dans le contrat. J`espère que nous pouvons encore avoir ceux installés et inclure un addendum au contrat qui reflétera ce changement. Malheureusement, après avoir évalué le contrat, je regrette de vous informer que je ne peux pas accepter la proposition. Bien qu`il s`agit d`une offre juste et acceptable, je ne crois pas qu`il sera bénéfique pour mon entreprise à long terme. S`il y a des modifications aux conditions d`emploi réelles, un nouveau contrat de travail (avec la nouvelle entreprise/propriétaire) doit être délivré dans un délai de deux mois. Je crois qu`avant que ma résiliation ne soit définitive, mes contributions au service marketing devraient être examinées. J`ai développé des contacts uniques sur le marché de la côte est, mais je n`ai jamais eu l`occasion de développer d`autres marchés ou de nouvelles stratégies pour les marchés existants. Ma dernière évaluation indiquait que l`entreprise connaissait et appréciait ma créativité, mon innovation et mon travail acharné. J`ai toujours montré de bons résultats sur le marché difficile de la côte est. S`il vous plaît tenir compte de ces changements et laissez-moi savoir ce que vous pensez. Si vous êtes aimable à mes suggestions, je suis prêt à signer le contrat.

Un employé a seulement le droit d`insister sur les changements couverts par les droits légaux (par exemple, le retrait du travail de dimanche ou la semaine de travail de 48 heures). Un élément du contrat de travail peut être d`une importance décisive pour un travailleur salarié particulier au moment où le contrat est conclu, alors que, pour un autre, ce même élément peut être moins important. Dans l`ensemble, le contrat proposé est acceptable; Cependant, deux dispositions me concernent: la durée de la période de préavis avant la modification prend effet dépend de l`ancienneté du salarié. Si l`employé refuse toujours d`être d`accord, alors, en dernier recours, l`employeur peut mettre fin à son contrat (en utilisant la procédure de licenciement correcte) et le réembaucher, ou quelqu`un d`autre, en utilisant un nouveau contrat de travail. L`employeur doit informer par écrit le salarié de la modification de son contrat de travail, en précisant la date à laquelle la modification prend effet. La notification est effectuée: un terme essentiel est une clause concernant un élément qui est considéré comme ayant une importance décisive pour les parties au moment de la conclusion du contrat.